En el campo de las investigaciones laborales, los detectives privados han logrado resolver numerosos casos con éxito, brindando pruebas legales sólidas y obteniendo resultados positivos para las empresas.
En Investigaciones Lamat te facilitamos la obtención de pruebas para despidos, mediante una investigación rigurosa y adaptada a cada caso. Nuestros detectives recabarán las evidencias necesarias para que puedas despedir a tu empleado con todas las garantías legales
Si busca detectives laborales en Madrid o en cualquier otra parte de España en relación a casos de fraude realizados por sus empleados, en Centinela Detectives podremos determinar si alguno de sus trabajadores está fingiendo una baja.
Si tiene dudas sobre la baja de algún empleado, la simulación de una discapacidad o el absentismo del particular de su empresa, necesita los servicios de un detective laboral en Mallorca.
Informan sobre los avances y resultados de la investigación, proporcionando informes detallados y orientación en caso de que se requiera tomar decisiones importantes basadas en las pruebas recopiladas.
Su objetivo es investigar problemas relacionados con el absentismo laboral y eventuales bajas laborales fingidas.
Nuestros detectives laborales en Madrid se encargarán de buscar esas pistas donde quiera que estén.
No existen investigaciones laborales estándar como tampoco existen fraudes iguales. Pero la experiencia nos dice que los patrones de conducta se repiten y acaban por delatar al estafador.
Según la jurisprudencia del tribunal supremo «Transgresión de la buena fe contractual o por abuso de confianza» lleva al despido disciplinario cuando el trabajador realiza otra actividad laboral durante la baja médica.
En caso de que la grabación o el informe aportado por el detective privado haya sido obtenido de manera ilícita se considera una prueba nula, esto no determina de manera absoluta que el despido se declare improcedente o nulo, ya que se podrían utilizar otras pruebas.
Existen diferentes tipos de absentismo. Un detective de baja laboral puede identificar el absentismo justificado, el absentismo injustificado y el absentismo presencial. En el absentismo justificado, el empleado falta al trabajo con un motivo objetivo y la empresa tiene conocimiento de ello, en el absentismo injustificado el empleado no acude al trabajo y no cuenta con un motivo objetivo y en el absentismo detectives laborales presencial, el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo, pero realiza tareas ajenas a las de la empresa.
Además, tienen acceso directo al cliente y a información practical. Por eso nuestros servicios se encaran a comprobar diferentes temas relacionados:
Con el fin de asegurar la honestidad y la valía de los posibles colaboradores, en Detectives Cabanach trabajamos para responder a sus preguntas.
La decisión fue avalada por el tribunal top-quality, que confirmó la ilicitud de la prueba porque no se había justificado la razón por la que a empresa acordó el seguimiento, lo que supuso no respetar el "principio de proporcionalidad preciso para adoptar cualquier medida restrictiva de derechos fundamentales". Como no había más indicios contra el trabajador, el despido period nulo.